Институт Кадрового Резерва

Кадровый резерв (резерв для замещения руководящих должностей) – это работники компаний Корпорации "Богдан", которые достигли положительных результатов в своей профессиональной деятельности, отобранные по результатам оценки их знаний, навыков, деловых и личностных качеств и прошедшие необходимую подготовку для последующего выдвижения на руководящие должности компании.

Институт кадрового резерва позволяет сотрудникам в полной мере раскрыть свой потенциал и реализовать себя на руководящей должности в той или иной компании Корпорации.

Одним из методов построения карьеры сотрудников является организация внутреннего конкурса на потенциально вакантную позицию. При этом оценивается стаж работы в компании и стаж управленческой работы кандидата, образование, достижения…. Анализируются рекомендации руководителя кандидата и его самооценка - претендент должен написать краткое эссе – почему именно он может успешно занимать эту должность.

Для эффективности и объективности конкурса определяются критерии оценки кандидатов, а именно:

• Квалификационные требования к должности, на которую зачисляются в резерв кандидаты – образование, необходимый опыт работы, наличие специальных знаний и умений
• Набор необходимых компетенций для конкретной должности в соответствии с единой моделью компетенций для руководящих должностей

Это позволит объективно оценивать кандидатов по одним и тем же критериям, определять их сильные стороны и зоны развития, а также - составить индивидуальные планы обучения с учётом имеющегося уровня развития каждой компетенции.

Кадровый резерв создается для всех руководящих должностей всех компаний, входящих в состав Корпорации, но, прежде всего, для ключевых должностей.